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StrangeWorld

Livello di abilità del formatore: Professionista
Livello di esperienza di gruppo: Impegnative

StrangeWorld

Attraverso la lente della cultura.
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Questa simulazione esamina il modo in cui si originano le prospettive (culturali). In questa... altro

Questa simulazione esamina il modo in cui si originano le prospettive (culturali). In questa straordinaria  esperienza, vengono create due mini-culture, di cui vengono, successivamente, messi sotto i riflettori il modo in cui esse stesse si sono create e che cosa le ha contraddistingue. Attraverso questo contrasto, diventa evidente che l’imprinting culturale è intrinsecamente influenzato da valori e attitudini.

Preparazione e svolgimento. In due stanze separate, ad ognuna delle due metà del gruppo viene dato il compito di sviluppare la propria identità culturale, seguendo però alcune indicazioni. Questi microcosmi culturali dovranno avere i propri rituali, valori e modi di comportarsi. Non appena le mini-culture si saranno sviluppate, gli osservatori di entrambe le culture cercheranno di capire lo stile di vita degli altri. Successivamente i delegati delle rispettive culture creeranno una “guida di viaggio” relativa all’altra cultura. Il progetto di apprendimento termina con la presentazione da parte di ogni gruppo della “guida di viaggio” che i suoi componenti hanno sviluppato sull’altro gruppo. Con questa simulazione bi-culturale i gruppi si porteranno a casa la consapevolezza di come si originano gli “occhiali culturali”. Vuoi che i tuoi collaboratori imparino a rispettarsi a vicenda e a lavorare con persone diverse da sé? “StrangeWorld” è lo strumento ideale!

StrangeWorld
Partecipanti (min/ott/max): 6 / 16 / 20.
Tempo di esecuzione (escluso il resoconto finale): 45–75 minuti
Requisiti dello spazio: Due stanze separate di almeno 40 m2 ciascuna - i gruppi non sono autorizzati a vedersi o ad ascoltarsi a vicenda. Le due stanze dovrebbero essere vicine, così che gli osservatori possano facilmente svolgere le loro visite.
Temi e Risultati:

Comunicazione interculturale:lavorare per l’integrazione degli outsider; per la preparazione ad una visita all’estero.
Affrontare il problema di confronto fra culture:origine di pregiudizi e stereotipi e modalità per affrontarli, comprensione fra culture, integrazione, dialogo culturale.
Lavoro di squadra:cooperazione tra settori, fusione di nuove culture aziendali, sviluppo della sensibilità verso altre prospettive

Contenuto:

100 piccole tessere con simboli, 1 manuale dettagliato d’istruzioni.

Dimensioni: 23 x 14 x 11 cm.
Peso: 0.001
Scoop Scoop
Come va la vostra squadra oggi?

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Pipeline Pipeline
Far circolare la comunicazione

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Team² Team²
Più della somma delle singole parti.

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CultuRallye CultuRallye
Le regole rendono la vita più facile oppure no?

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Visioni personali e professionali

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